In het Integraal Zorgakkoord is afgesproken dat leefstijl vanaf 1 januari 2025 een integraal onderdeel is van de curatieve zorg. Een inventarisatie van leefstijlinitiatieven in de eerstelijnszorg dat het ROS-netwerk in opdracht van InEen maakte, laat zien dat leefstijl in veel regio’s op de agenda staat. De rapportage geeft handvatten om deze beweging voort te zetten en laat zien wat landelijk nodig is om dat te ondersteunen.
Gezondheidsorganisaties en experts, waaronder het ROS-netwerk, uiten grote zorgen over de bezuinigingen van het kabinet Schoof op preventie en de mogelijke impact op de volksgezondheid, nu en in de toekomst. Ze roepen het kabinet op de ingezette beweging van zorg naar gezondheid door te zetten en te blijven werken aan een gezonde generatie in 2040, in plaats van deze financieel uit te kleden. De besparingen die de bezuinigingen op korte termijn lijken op te leveren, wegen bij lange na niet op tegen de hogere zorgkosten, maatschappelijke en economische kosten als gevolg hiervan.
In de regio Amstelland leven 144 nationaliteiten samen. Logisch dus dat het belangrijk is om hier als zorgprofessional rekening mee te houden. Tijdens een bijeenkomst gingen we dieper in op cultuursensitief werken met ouderen. Hoe kunnen zorgverleners beter inspelen op deze culturele diversiteit?
Binnen de eerstelijns zorg, denk aan de huisarts, apotheker en fysiotherapie, zijn veel besturen zoekende naar hun rol en hoe zij invulling kunnen geven aan die rol en bijbehorend takenpakket. Ben jij een beginnend bestuurder of denk je na over een bestuursfunctie? Lees dan de ervaringen en tips van enkele ervaren bestuursleden. Wat betekent het om de stap te maken van zorgprofessional naar bestuurder? En welke tips helpen nieuwe bestuursleden om goed te landen in hun rol.
Na ruim 15 jaar neemt strategisch adviseur en programmamanager Hanneke Zandbergen afscheid van Reos. Zij gaat aan de slag als directeur bij Welzijn Noordwijk. Deze organisatie geeft mensen de kans om zichzelf te ontwikkelen, projecten uit te denken en mensen in Noordwijk met elkaar te verbinden.
Rijncoepel, ROHWN, Marente, Welzijn Teylingen, GGD Hollands Midden, Zorg en Zekerheid en Reos vormen samen de Alliantie Positieve Gezondheid. Met elkaar willen zij dat Zuid-Holland Noord de meest Positief Gezonde regio wordt richting 2030. Een belangrijk doel van de Alliantie is om het gedachtegoed van Positieve Gezondheid verder te brengen. Door het verbinden van mensen en organisaties in de zorg en het sociaal domein wordt die beweging versneld. De Alliantie ziet ook graag gemeenten aanhaken als partner, vanwege hun rol als beleidsmaker, verbinder en ‘opdrachtgever’. De gemeente Kaag en Braassem vormt een mooi voorbeeld: Positieve Gezondheid verspreidt zich als een olievlek door Kaag en Braassem. Nauwe samenwerking tussen zorg, sociaal domein en de gemeente zorgt voor verspreiding van het gedachtegoed, net als persoonlijke betrokkenheid. Reos in gesprek met Wendy Nederend van De Driemaster en Floor van den Berg van de gemeente Kaag en Braassem.
Een belangrijk uitgangspunt van Positieve Gezondheid is dat mensen zoveel mogelijk eigen regie voeren op hun gezondheid. Hoe kom je daarover in gesprek als professional? Wat werkt, welke uitdagingen zijn er en wat is er nodig om de beweging verder te brengen? Tijdens de derde bijeenkomst van het Leeratelier Positieve Gezondheid passeerden vele ervaringen en ideeën de revue.
Het ‘Healthcare Potentials II’ opleidingsprogramma van Zorg en Zekerheid en Reos – uitgevoerd door Erasmus Centrum voor Zorgbestuur - helpt professionals en toekomstige zorgbestuurders een eigentijds, vernieuwend antwoord te vinden op actuele vraagstukken in de eerstelijns zorg. Het opleidingsprogramma is toegankelijk voor zorgprofessionals die de motivatie hebben om het verschil te maken in de eerstelijns zorg voor de regio en de bereidheid hebben hierin te investeren. Deelnemers gaan in de beslotenheid van een groep collega’s aan de slag met de uitdagingen waarvoor de zorgsector staat en passen dat toe in hun eigen regionale situatie. Al doende vergroten zij hun professionele kwaliteiten, inhoudelijke kennis en persoonlijk leiderschap.
Het speelveld voor wijksamenwerkingsverbanden verandert continu. Op de online bijeenkomst ‘Spiegelen in wijksamenwerking’ bespraken WSV’en (Wijksamenwerkings-verbanden) hoe ieder omgaat met deze uitdagingen en welke mooie voorbeelden er in de regio zijn. Reos organiseerde deze bijeenkomst op 30 november jongstleden.
Ieder jaar wordt er vanaf eind van de lente tot aan Sinterklaas in de wereld van zorg en welzijn nagedacht over doelen en ambities voor het komende jaar en de komende jaren. Helaas komt Sinterklaas vaak met cadeautjes en zijn de begrotingen waarmee deze trajecten doorgaans worden afgesloten geen weergave van de wensenlijstjes die worden ingediend. Maar dat terzijde. Interessant is de dynamiek tussen de ambities en urgenties op de lange en de korte termijn.
“In de waan van de dag zijn we continu aan het redderen. We komen niet toe aan vooruitkijken wat er aan zorgvraag op ons afkomt in de toekomst”. Dat zegt Erwina Cerimovic, kwaliteitsfunctionaris bij Stichting Gezond Boskoop (SGB). SGB is een wijksamenwerkingsverband in Boskoop en staat voor een uitdaging; hoe kunnen we vooraf de juiste keuzes maken, zodat deze beter aansluiten op de toekomstige zorgbehoeften van de bewoners van Boskoop en hoe kunnen we zorgprofessionals daarin ondersteunen? Reos, een adviespartner met als missie om de eerstelijns zorg te versterken en ondersteunen, begeleidt dit proces om te komen tot de juiste keuzes.
Veel zorg- en welzijnsprofessionals vinden de zorg voor kinderen of jongeren met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) lastig en uitdagend. Op 23 november om 15.30-18.00 uur organiseert ROS Proscoop, samen met de partners van Zie mij nu, een online praktijkmiddag.
Samen sterk in de regio biedt enorme voordelen voor zowel zorgverleners als zorgvragers. Maar samen sterk ben je niet vanzelf. De organisatie van paramedische beroepen in de regio versterken betekent ‘bewegen’, samen werken. Bewegen en samenwerken zijn werkwoorden.